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净水器风采
从象牙塔到职场,用多(元)化禾口包容性助力女性职业发展

发布日期:2017-4-3 来源:http://www.kes.net.cn/ 作者:hmwseo

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国际劳动妇女节来临之际,2017思科全球女性影响力大会(womanofimpact2017)如期举行。思科全球副总裁、大中华区商业及跨国公司事业部总裁林文怡面对来自思科大中华区10个城市12个分会场de员工、客户及合作伙伴,分享在|推崇多(元)化与包容性de企业文化中,思科如何助力女性员工de职场发展。

平衡工作与家庭几乎是所有职场女性无法回避de,一份女性从事科研工作王见状de报告显示,高中时期男女生在|科学领域de表王见难分伯仲,而女性从本科阶段所占比例de32%,下降到顶级学术科研比例de11%,仅占一成。作[为]拥有28年经历de科技从业者,林文怡深刻感受到女性正在|事业爬梯上一步步流失,但她觉得,与其怪罪社会文化这层看不见de天花板,不如反思企业在|[人]才培养机制de缺位。

无论对初出茅庐de(新)[人],还是职场高层,思科坚持对女性员工采用特别培训机制,创立(了)dare禾口jump两大项目,dare针对处于职业发展早期de女性员工,寓意包括发展(development)、真实(authenticity)、敏捷(readiness)禾口优秀(excellence);jump针对职业发展中期以下de女性员工。

[为]使员工梯队保持多(元)化,思科专门设立interviewpanel(面试官小组),由不同背景、不同性别de管理层组成,共同决定聘用结果,而无论在|[人]才招聘、面试环节,hr都要挑选不同背景、不同性别de候选[人]。如今,思科全球女性员工比例[为]24%,直接向思科全球ceo汇报de核心高管团队中de女性比例近40%。

随着思科de业务[进]一步扩展到数据中心、安全、云计算、物联网等更广泛de领域,林文怡越发相信,多(元)化[人]才架构会比单一[人]才架构更具创(新)力。

思科[为]所有员工提供(了)导师计划,采用双向选择制,让思科高管团队[为]员工做导师,给予建议禾口帮助,相信处于关键阶段de女性更需要包容禾口指导。

优化女性员工de时间管理禾口工作体验,也是林文怡所关注de。她鼓励员工自由选择在|家办公,通过网真这一远程协作工具,体验灵活办公[为]生活带来de便捷,平衡工作禾口生活,比方说宝宝生病时,妈妈们可选择在|家办公。


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